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嘉兴在线新闻网     2017-10-17 17:53:00     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  杭州6月14日电(见习记者 陈洁)“经营管理是企业统筹资源、创造价值的重要一环,而专业型人才又是这一环节中的关键要素,伴随着浙商企业规模的扩张,对职业经理人的需求也格外迫切。”14日,在此间召开的中国共产党浙江省第十四次代表大会上,浙江省党代会代表、万丰奥特控股集团董事局主席陈爱莲在接受记者采访时表示,当下职业经理人需求尚存较大缺口,亟待建立起完善、普遍的职业经理人制度。

  “当今世界的竞争,说到底是人才的竞争。”如浙江省委书记车俊所言,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。

中国共产党浙江省第十四次代表大会绍兴代表团 沈柯辛 摄
中国共产党浙江省第十四次代表大会绍兴代表团 沈柯辛 摄

  作为六支人才队伍中的重要一脉,企业经营管理人才,在浙江这片民营经济热土上正迎来市场需求的高峰期。“以万丰奥特为例,集团现有51家子公司,都需要职业经理人来进行管理。”陈爱莲表示,伴随着浙商企业的不断扩张,企业对职业经理人的市场诉求越发强烈。

  “目前国内尚未形成浓郁的职业经理人氛围,而在国外职业经理人制度已经较为成熟,据统计,世界500强的企业中,有80%以上的企业由职业经理人进行管理。”在陈爱莲看来,完善职业经理人制度是企业提升国际竞争力的有力武器,也是大势所趋。

  “对于企业而言,通过提供合适的岗位与报酬,引进与企业文化、价值观相契合的职业经理人。与此同时,政府也应当积极营造起浓厚的职业经理人氛围。”陈爱莲表示,专业人才的引进需要企业与政府共同发力。

  作为万丰奥特控股集团的总部所在地,浙江绍兴在引才用才上不遗余力。以浙江“千人计划”绍兴产业园为例,自去年8月挂牌以来,已入驻高层次人才创业创新企业、科技型成长型企业、创意设计企业390家,集聚各类人才4500余名,海外人才项目105个,引进国家、省“千人计划”人才48名。

  “这些年来,绍兴大力做好人才文章,坚持六支人才队伍的齐头并进。”浙江省党代会代表、绍兴市组织部部长徐晓光表示,在职业经理人队伍建设上,绍兴坚持本土培养与外地引进并举。

  “一方面,政府积极组织本土企业管理者走出去培训学习;另一方面我们也在积极搭建桥梁从外部引进人才。”徐晓光介绍说,绍兴正在谋划筹建人力资源服务产业园,引进专业猎头公司,为企业提供更为精准专业的人才搜寻服务。(完)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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